Актуальная ситуация требует от работодателей гибкости и понимания, так как довольно часто происходит, что сотрудник подписал контракт на военную службу либо ушёл служить по мобилизации. Призывать в армию могут всех работников, которые не имеют брони. Разбираемся, что должен делать работодатель, если его сотрудник решил поступить на добровольную военную службу, какие шаги предпринять, чтобы поддержать работника и соблюсти требования российского законодательства.

Особенности обеспечения трудовых прав сотрудников на основании №498-ФЗ
Прохождение контрактной службы в зоне спецоперации предоставляет ряд льгот контрактникам, в том числе трудовые, согласно которым за ними сохраняется рабочее место. То есть, после окончания контракта он может вернуться на работу на свою должность. И обязанность работодателя в случаях, когда сотрудник ушел служить по контракту, сохранить за ним рабочее место и должность.

Также согласно трудовому договору, служба по контракту – не основание для исключения из штата или снижения ставки, а тем более увольнения. Однако, уволиться может сам работник, подписавший военный контракт, по собственной инициативе. В соответствии с российским законодательством, действие трудового договор временно приостанавливается, пока контрактник находится на службе, при этом работодателю не нужно выплачивать ему зарплату. Но он может помочь материально и самому работнику, и его семье по собственной инициативе, такая материальная поддержка не является обязательной. Работодатель может выплатить премию сотруднику за квартал или другой период, если сотрудник подписал контракт о добровольном содействии в выполнении боевых задач на СВО задач и пошёл служить, но премию получить не успел.

В соответствии со ст. 351.7 ТК РФ, договор, приостановленный на время контрактной службы. Может быть расторгнут, если:

• организация была ликвидирована;
• срок договора закончился (для заключённых на определённое время).

Когда работник выходит на работу после службы, действие его контракта нужно возобновить, а затем уведомить СФР о том, что гражданин вышел на работу и его рабочий договор вновь действует. Для этого в СФР отправляется отчёт ЕФС-1, в котором указан код «возобновление».

Если же сотрудник вернулся с военной службы, но на работу не выходит, у работодателя есть возможность уволить его по ст. 81.п 13.1, ч.1 Трудового Кодекса РФ. Однако, это не обязанность, а право, и работодатель может подождать возвращения сотрудника в течение трёх месяцев.

Вернувшиеся с СВО работники могут уйти в отпуск в течение полугода после возобновления действия трудового договора. При этом у них есть право выбирать время отпуска, которое никак не зависит от стажа. Ветераны боевых действий получают такое право на постоянной основе.

Обязанности сотрудников, заключившим контракт, перед работодателем
Если работник заключил контракт на военную службу, он также имеет обязанности перед работодателем. Если его контрактная служба закончилась, он не может просто вернуться на работу в любой день. Согласно законодательству, сотрудник обязан предупредить о том, что он планирует выйти на работу, не менее, чем за три рабочих дня.

Чтобы сохранить за собой рабочее место, нужно подать заявление в свободной форме на имя работодателя о том, чтобы действие трудового договора с вами было приостановлено. К заявлению необходимо приложить уведомление о подписании военного контракта, его предоставляет Минобороны РФ. Единой формы такого уведомления не установлено, это может быть выписка из приказа о назначении на определённую должность на основании подписанного контракта.